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就業規則は会社の根幹をなす憲法です。 就業規則の作成義務は常時１０人以上の従業員のいる事業所ですが、現在の労働紛争の現状を見ますと１０人未満の事業所にこそ、「会社を守るため＝従業員を守るため」に整備が必要だと考えます。
就業規則はコンプライアンス（法令遵守）の基本となり、会社を守ります。就業規則の上手な運用で、従業員満足が高まり、従業員の質が上がると顧客満足も比例して上がります。諸規定の整備、運用を図ることと、きめ細かいバックアップサービスによりＣＳＲ活動の推進にも繋がります。
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平成１６年の１月１日からの法律改正で【解雇の事由】を記載することが法律上明示されました。
現在お持ちの就業規則の【退職に関する事項】を調べて見てください。
【退職に関する事項】として、【解雇の事由】が記載されていない就業規則をお持ちの場合には、就業規則を改定し、あらためて労働基準監督署へ届け出なくてはなりません。
＞就業規則改定サービスをご利用下さい。
ご相談は無料です。
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| 就業規則標準作成サービス |
210,000円より |
| →就業規則のない事業所向けの一般的なコースです。一般的なケースで３ヶ月程度かけて作成します。（顧問契約不要のサービスです） |
| 各種別規定作成サービス |
73,500円より |
| →賃金・退職金・出向・車両・情報管理・育児規定など、各種規定に絞って作成します。（顧問契約不要のサービスです） |
| 就業規則フルサポートサービス |
210,000円より |
| →中・長期的に会社の発展を目指すため、重要な諸規定等を別規定として同時に作成していきます。就業規則完成後も継続的にサポートします。（要顧問契約） |
| 就業規則診断サービス |
31,500円 |
→就業規則を診断・チェックします。就業規則が既にあるが古いので、法律に対応しているか心配な時などに。（顧問契約不要のサービスです）
診断後に、下記改訂サービスを受ける場合には、改訂サービス料金が20,000円引きになります。 |
| 就業規則改定サービス |
52,500円より |
| →既にある就業規則を、最新法令に合致した内容へ改訂するサービス。（顧問契約不要のサービスです） |
| 就業規則お急ぎ作成サービス |
52,500円より |
| →すぐに就業規則が必要という方へ、法令適合した最低限の就業規則を出来る限りの即納で作成します。（顧問契約不要のサービスです） |
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