産前・産後休暇について

　　
　
　・産前＝６週間
　・産後＝８週間
　
　産前の休暇は労働者が請求すれば休業できます。また、産後の休暇は労働者の請求があろうとなかろうと､法律上原則として就業させてはならないことになっています。母体を保護するための決まりです。
　
　ただし従業員本人が希望して、医師がその業務に就いても支障がないと認めた場合には､産後の休暇（８週間）を短くすることができます。ただし、この場合でも出産後、最低6週間は仕事に就かせてはならないとされています。

産前・産後の休暇期間とも、会社には給料を支払う義務はありません。 　ですが、最近は優秀な女性社員に長く働いてもらおうと、休暇期間中も給料を支払う会社もあります。従業員の方はお勤めの会社の就業規則（賃金規程）等をご確認ください。

　
　
　基本的には会社の人事部、総務部などに問い合わせ下さい。小さな会社で書式がない場合は下記雛形をお使い下さい。
　

産前・産後休業届 　氏名　　　　　　　　　　印 　　　　　　　　会社確認印 　申請日　　年　　月　　日 出産（予定）日 　年　　月　　日　 産前休暇期間 　年　　月　　日　から 　　　　　出産日当日　まで 産後休暇期間 　年　　月　　日　から 　　　　年　　月　　日まで 　会社記入欄 　　　月給与処理・健康保険出産手当金 　・産前休業は請求しなくてもよい。 　・産後休業は産後８週間であるが、産後６週間後は、医師が支障がないと認め、本人が請求すれば就業できる。 　・産後休業については、出産日が基準となる為、産後速やかに会社へ連絡すること。 《添付するもの》 　・医師または助産婦の証明書、または母子健康手帳の写し