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就業規則ウェブセミナー


私たちは「会社のかかりつけ医」としてまず第一に法令遵守(コンプライアンス)の徹底をお勧めしております。 最近では大手企業のコンプライアンス対策が新聞紙上を賑わせていますので、どうも難しくてお金のかかるようなイメージがあるようですが、実際に問題になるケースのほとんどは労働法規の基本をしっかり整えておけば、充分回避できるのです。 
 
 その基本部分をなすのが就業規則です。労働法規に違反していないことを前提にして、さらに会社をより良く運営するための就業規則を作るために、この項目を作りました。  
 
第1回 就業規則は会社を守ってくれる盾なのです
第2回 裁判に見る就業規則の有効性
第3回 就業規則を使って会社を診断する
第4回 解雇規定の重要性を説明します
第5回 裁判に見る解雇規定の重要性
第6回 例えばこんな解雇規定があります
第7回 私たちのコンサルティングの流れ
第8回 作成・改定プロジェクトの重要性と社労士の関与
 


就業規則ウェブセミナーについて


私たちは「会社のかかりつけ医」としてまず第一に法令遵守(コンプライアンス)の徹底をお勧めしております。 最近では大手企業のコンプライアンス対策が新聞紙上を賑わせていますので、どうも難しくてお金のかかるようなイメージがあるようですが、実際に問題になるケースのほとんどは労働法規の基本をしっかり整えておけば、充分回避できるのです。 
 
その基本部分をなすのが就業規則です。労働法規に違反していないことを前提にして、さらに会社をより良く運営するための就業規則を作るために、この項目を作りました。
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