＞トップ　＞就業規則研究センター　＞就業規則簡単解説 就業規則簡単解説 労働契約と就業規則 就業規則作成義務 採用時の労働条件 試用期間とは 退職について 解雇について 解雇について　その２ サービス内容 顧問サポート 就業規則サポート 社会保険等事務サポート 法令遵守サポート ウェブセミナー 就業規則 コンプライアンス ＣＳＲ（社会的責任） 公益通報者保護法 就業規則研究センター 就業規則の作成 就業規則の変更 就業規則の活用 ３６協定 ３６協定届けの書き方 就業規則の判例 モデル就業規則 就業規則の簡単解説 パートタイム就業規則 就業規則の各種別規定 就業規則の違反 就業規則チェック７項目 会社の手続きマニュアル 労働保険へ加入する 社会保険へ加入する パートの社会保険加入 年金相談の行い方 監督署の是正勧告 高齢者の雇用管理 高年齢者雇用安定法 サービス残業問題 出産・育児・介護について 就業規則簡単解説 　 　私たちは「会社のかかりつけ医」としてまず第一に、法令遵守（コンプライアンス）の徹底をお勧めしております。最近では大手企業のコンプライアンス対策が新聞紙上を賑わせていますので、どうも難しくてお金のかかるようなイメージがあるようですが、実際に問題になるケースのほとんどは労働法規の基本をしっかり整えておけば、充分回避できるのです。 　 　その基本部分をなすのが就業規則です。 　しかし就業規則の中身を読みこなせなくては意味がありません。従業員のすべての方々に就業規則の中身を理解していただかなくてはならないのです。そのためには、経営者の方々は出来るだけ簡単な言葉で従業員へ説明をする義務があると言えるでしょう。 　 　このセミナーでは、就業規則の中身を出来るだけ簡単に解説しております。 　各項目3分で読める内容にまとめましたので、お好きな箇所からお読みくださいませ。 　 　みなさまの会社のために少しでもお役に立てれば、幸いです。 　法令遵守（コンプライアンス）の第一歩として、ぜひお読みください （１）労働契約と就業規則について （２）就業規則の作成義務について （３）採用時の労働条件など （４）試用期間とは （５）退職について （６）解雇について （７）解雇について　その２ 　 Copyright(c)2004 社会保険労務士淺井事務所.All Rights Reserved. ページの最上段へ戻る 　　 就業規則の作成・コンプライアンス・ＣＳＲ（企業の社会的責任）・アントレプレナー支援の情報発信サイト 就業規則の作成業務を中心に小さな会社の各種ご相談に応じます。アントレプレナーの方も是非ご連絡下さい。 社会保険労務士淺井事務所 〒359-1145 埼玉県所沢市山口856-19　　Tel: 04-2923-6850　 Fax: 050-3721-9151

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