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就業規則のチェック
就業規則のチェック


 就業規則がある会社でも、それが先代の社長の作ったもので古い場合、最近の企業リスクに耐えられる代物だろうか?という不安があると思います。実際、就業規則の見直しをお願いされるケースもありますが、それは会社を立ち上げた当時に作成したものがほとんどです。
 
 現在の法律には適応していないものであるばかりでなく、最近の企業がおかれているリスクの現状に対してまったくの無防備である就業規則にどんな意味があると言うのでしょうか?
 簡単なチェック項目を挙げておきましたので、参考にしてみてください


就業規則の簡単チェック7項目

 
 あなたの会社の就業規則を見て次の項目にOXを付けてください
 
 1:懲戒・解雇の規定には、具体的な事実が規定してある
 2:人事異動・退職時の業務引継ぎの規定がある
 3:各関係者(社員・退職者・取引先等)との守秘義務の規定がある
 4:マイカーの業務使用についての規定がある
 5:競業避止義務の規定がある
 6:服務規律の規定がある
 7:セクハラについての規定がある
 
 どうでしょうか?
 このような事を念頭において就業規則を見てみると、会社にとってリスクとなりうる事を予防するのが就業規則の役割なのだということが分かるのではないかと思います。
 
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