就業規則の作成・変更・活用などを軸に法令遵守体制構築、人事管理、労働社会保険諸手続きなどのサポート
  埼玉県所沢市 社会保険労務士 淺井事務所
浅井事務所
埼玉県所沢市 社会保険労務士淺井事務所事務所概要・料金
埼玉県所沢市 社会保険労務士 浅井事務所提携先等リンク
埼玉県所沢市 社会保険労務士淺井事務所プライバシーポリシー
埼玉県所沢市 社会保険労務士淺井事務所お問い合わせ


トップ >就業規則研究センター >就業規則簡単解説 >(1)労働契約と就業規則



就業規則簡単解説
就業規則とは労働契約と就業規則
就業規則とは就業規則作成義務
就業規則とは採用時の労働条件
就業規則とは試用期間とは
就業規則とは退職について
就業規則とは解雇について
就業規則とは解雇について その2


サービス内容
社会保険労務士を顧問にするメリット顧問サポート
就業規則・会社規定はコンプライアンスの第一歩 就業規則サポート
労働社会保険加入手続き 報酬など社会保険等事務サポート
コンプラ CSRなどを難しく考えずに取り組みましょう法令遵守サポート

ウェブセミナー
就業規則とは就業規則
小さな会社におけるコンプライアンスとはコンプライアンス
小さな会社におけるCSRとはCSR(社会的責任)
公益通報者保護法が始まります公益通報者保護法

就業規則研究センター
就業規則の作成義務就業規則の作成
就業規則を変更するために就業規則の変更
就業規則の意味とは就業規則の活用
サブロク協定とは36協定
さぶろく協定とは36協定届けの書き方
就業規則に関する裁判就業規則の判例
モデル就業規則モデル就業規則
就業規則 各章を簡単に解説就業規則の簡単解説
パート用就業規則パートタイム就業規則
社内規定就業規則の各種別規定
就業規則に関する違反就業規則の違反
就業規則チェック就業規則チェック7項目

会社の手続きマニュアル
労働保険加入義務労働保険へ加入する
社会保険加入義務社会保険へ加入する
パート 社会保険加入義務パートの社会保険加入
年金相談 方法年金相談の行い方
労働基準監督署 是正勧告監督署の是正勧告
高齢者 雇用管理の方法高齢者の雇用管理
改正 高年齢者雇用安定法高年齢者雇用安定法
サービス残業対策サービス残業問題
出産・育児などに関すること出産・育児・介護について

就業規則簡単解説
(1)労働契約と就業規則

 
 まず労働契約とはなんでしょう?
 
 実は【どのような条件で働くか】という事は、社員と会社の合意によって自由に決める事が出来ます。契約の一種ですから民法にもそう書いてあります。
 
 ですが、社員と会社(社長)との個別契約では、あきらかに立場に強い弱いがありますよね?労働者が弱いのは当然です。これでは公平な契約は結べません。
 
 そこで労働基準法で、労働契約についての様々な規制(弱い立場の労働者を保護する規定)が作られたわけです。
 
 労働契約で取り決める内容は、労働基準法の基準に達していないときには無効となり、その部分は労働基準法の基準が適用されます。
 
 
 例えば社長さんが
 
 社長 『トマト君は、1日10時間労働で日給8000円で雇ってあげよう』
 と言って、トマトさんを雇ったとします。
 
 しかし労働基準法では【一日8時間労働までですよ!】という決まりがありますので、この契約は自動的に下のようになります。
 
 社長 『トマト君は、1日8時間労働で日給8000円で雇うよ』
 
 もちろん、法律的にこうなるというだけで、実際には誰かがこのことを社長に伝えなくては、10時間働かされてしまいますけれど。
 
 
 就業規則の内容が、法令に違反したり労働協約に抵触したりするときは、その部分が無効となるわけです。さらに、就業規則や労働協約を下回る労働契約を交わすことは出来ないことも知っておきましょう。

< 目次へ 
> 【就業規則の作成義務】
Copyright(c)2004 社会保険労務士淺井事務所.All Rights Reserved.
ページの最上段へ戻る
  

就業規則の作成・コンプライアンス・CSR(企業の社会的責任)・アントレプレナー支援の情報発信サイト
就業規則の作成業務を中心に小さな会社の各種ご相談に応じます。アントレプレナーの方も是非ご連絡下さい。

社会保険労務士淺井事務所
〒359-1145 埼玉県所沢市山口856-19  Tel: 04-2923-6850  Fax: 050-3721-9151

事務所概要・料金  提携先等リンク プライバシーポリシー  サイトマップ      お問い合わせ


登録している検索サイト→ 総務の森.com   コンサルタントサーチ(士業検索サイトです)